Quais são os benefícios de trabalhar no Luxemburgo?

 Se você está planejando migrar dos Emirados Árabes Unidos para Luxemburgo, pois conseguiu uma oferta de emprego lá, conheça os benefícios de trabalhar neste país europeu.

Critérios de elegibilidade para autorização de trabalho 

Os trabalhadores migrantes de países não pertencentes à UE que pretendam trabalhar no Luxemburgo devem possuir um documento de autorização de permanência e uma autorização de residência. O Luxemburgo só pode contratar trabalhadores migrantes de países terceiros se as empresas luxemburguesas demonstrarem que não conseguiram encontrar um candidato adequado dentro da UE. Os funcionários devem, portanto, possuir um certificado do seu empregador para obter um visto de trabalho que comprove que atendem a esta condição. A Administração Nacional de Empregos e o empregador que o contrata devem conceder-lhe este certificado.

Solicitando uma autorização de trabalho

Os trabalhadores migrantes devem apresentar os seus pedidos de obtenção de visto de trabalho para o Luxemburgo, solicitando a ajuda dos seus empregadores. Para permanecer no Luxemburgo, você deve solicitar à Direção de Imigração uma autorização temporária no país. Você deveria ter usado e obtido antes de sair do seu país de origem. Existem várias categorias de vistos a solicitar, dependendo do seu tipo de trabalho no Luxemburgo. Normalmente, as autorizações de trabalho no Luxemburgo são emitidas por dois anos. Indivíduos que desejam estender sua estadia devem começar a se inscrever novamente no mínimo dois meses antes de seus vistos iniciais expirarem. O visto pode então ser reemitido por mais três anos.

Documentos necessários 

Os migrantes que pretendam solicitar uma autorização de trabalho devem apresentar uma fotografia recente do passaporte, documentos de certidão de nascimento, prova de que não têm antecedentes criminais, uma cópia do seu currículo, experiência profissional, habilitações literárias, contrato de trabalho, um certificado original do empregador atestando que podem contratar cidadãos de fora da UE e cartas de apresentação citando razões para quererem trabalhar no Luxemburgo.

Horário de trabalho e folga remunerada

Terá de trabalhar um máximo de 40 horas por semana no Luxemburgo e os funcionários que fizerem horas extraordinárias terão direito a salários adicionais. Os trabalhadores no Luxemburgo têm direito a férias remuneradas de 25 dias por ano após completarem três meses com os seus empregadores.  

O rendimento mínimo 

O Grão-Ducado do Luxemburgo, como também é conhecido, paga um dos salários mínimos mais elevados do mundo. O pagamento é baseado na idade e experiência profissional do funcionário.

Taxas de imposto

O imposto sobre o rendimento é calculado com base na situação pessoal do trabalhador no país situado entre a França e a Alemanha. Devido a isso, os funcionários são categorizados em uma classe tributária. Existem três tipos de impostos:

• A classe 1 é para pessoas solteiras.
• Classe 1a para pessoas solteiras que moram com filhos e com idade mínima de 65 anos em 1º de janeiro do ano fiscal.
• Classe 2 para pessoas que moram com cônjuges ou companheiros.

Benefícios de segurança social

Este país da Europa Ocidental possui um esquema de segurança sólido que proporciona aos seus residentes uma vasta gama de benefícios. Incluem cuidados de saúde públicos, pensões para veteranos e viúvos, licenças por doença e licença parental, além de subsídios de desemprego. Para ser elegível para o regime de segurança social do Luxemburgo, deverá ter contribuído durante um determinado período. Você deve ter trabalhado no mínimo 26 semanas durante os últimos doze meses para ter direito ao seguro-desemprego. O governo do Luxemburgo deduz automaticamente os pagamentos da segurança social do seu salário mensal.

Seguro de saúde

O seguro de saúde cobre as despesas médicas e paga a compensação de qualquer tipo de licença médica. A taxa média de seguro saúde é de cerca de 25% do salário bruto de um funcionário. A contribuição do empregador e do empregado é igual. Enquanto isso, os trabalhadores autônomos precisam contribuir para o seu próprio seguro.

Licença maternidade

As mães de recém-nascidos têm direito a benefícios durante a gravidez e também após o nascimento.

Licença parental

Pretende permitir que os colaboradores tirem férias ou reduzam o horário de trabalho para que possam dedicar-se integralmente à educação dos filhos. Todos os pais com filhos menores de seis anos têm direito a licença paternidade. De acordo com a nova licença parental, ambos os progenitores podem gozar uma pausa a tempo inteiro durante 4 ou 6 meses ou a tempo parcial durante 8 ou 12 meses. No entanto, é necessário o consentimento do empregador.

Licença por doença

Todos os funcionários com menos de 68 anos têm direito a licença médica legal por até 78 semanas.

Pensões

Quando os indivíduos atingem a idade de 65 anos, recebem uma pensão regular de velhice se tiverem completado 10 anos de contribuição para o seguro voluntário, obrigatório ou eletivo ou se tiverem completado os períodos de aquisição.

Conclusão

Classificado em quarto lugar a nível mundial no índice de qualidade de vida da Economist Intelligence Unit, o PIB per capita do Luxemburgo excede a média da UE em 2.5 vezes.

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