em Abril 20 2022
Se você quiser migrar para o Canadá para trabalhar e morar lá, você tem duas opções; uma é mudar-se para o Canadá com um visto de relações públicas após receber uma oferta de emprego ou procurar emprego com um empregador naquele país assim que chegar lá. Outra opção é conseguir um emprego e mudar-se para o Canadá com autorização de trabalho. Se um empregador baseado no Canadá quiser contratá-lo, ele deverá obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Os trabalhadores internacionais que solicitem uma autorização de trabalho precisarão levar pessoalmente uma cópia do LMIA como parte da solicitação de autorização de trabalho.
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https://youtu.be/7RmjKaCN120
A importância do LMIA
LMIA é a abreviação de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho. Os empregadores no Canadá que desejam contratar trabalhadores migrantes qualificados devem estender seu apoio a eles com os pedidos de visto de residente permanente do Canadá para oferecer um emprego no sistema de entrada expressa da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC). Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) emite um LMIA. Simplificando, o LMIA é um processo que demonstra que certos empregadores no Canadá são incapazes de contratar candidatos adequados para preencher cargos/funções específicos no país, permitindo-lhes contratar trabalhadores internacionais.'
Critérios de requisitos do LMIA
Precisa anunciar: Os empregadores deste país norte-americano devem comprovar que se esforçaram para preencher as vagas contratando um cidadão ou residente permanente do Canadá. Como os esforços não tiveram sucesso, foram forçados a contratar trabalhadores estrangeiros para esses cargos. Os empregadores deveriam ter anunciado todas as vagas de emprego no mercado de trabalho do país, numa tentativa de contratar localmente, durante um mínimo de quatro semanas antes de se candidatarem a um LMIA.
Requisitos de trabalho: Se um empregador canadense estiver se candidatando ao abrigo do Programa Federal de Trabalhadores Qualificados (FSWP) para um LMIA, a oferta de emprego deve ser de tempo integral, permanente e apenas para cargos altamente qualificados, como NOC A, B e O. Cabe a um empregador canadense para provar às autoridades governamentais que não teve sucesso em encontrar um canadense elegível para uma posição específica antes de obter uma certificação LMIA. Com a certificação LMIA, os empregadores estão, portanto, autorizados a contratar trabalhadores estrangeiros, uma vez que não puderam contratar para funções específicas no Canadá.
Intimação ao governo
Os empregadores do Canadá precisarão fornecer vários detalhes de informações se pretenderem contratar um trabalhador intencional e obter LMIAs. Seria necessário que fornecessem detalhes sobre os empregos para os quais pretendem recrutar trabalhadores estrangeiros, incluindo o número de candidatos canadianos para essas vagas, o número de entrevistados e as razões que detalham por que não foram considerados adequados.
Taxas de processamento e validade
Os empregadores devem pagar 1,000 CAD para cada cargo que precisarem contratar para cobrir o custo de processamento de uma aplicação LMIA de dupla intenção. Os LMIAs têm seis meses de validade a partir da data em que foram emitidos.
Categorias de LMIA
Existem duas categorias de LMIAs: ofertas de emprego temporário e ofertas de emprego permanentes. Os LMIAs são autorizações de dois anos para ofertas de emprego permanentes que podem ser prorrogadas por dois anos. Por outro lado, para ofertas de trabalho temporário, os LMIAs são válidos apenas por um período máximo de dois anos, não sendo permitida a prorrogação. Componente de uma das diversas regulamentações para defender os interesses dos canadenses empregados no mercado de trabalho, o LMIA garante que, ao contratar trabalhadores internacionais, não afete de forma alguma a força de trabalho do Canadá.
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