Alemanha faz 5 mudanças nas regras de autorização de trabalho para preencher 2 milhões de vagas

Destaques: Regras revisadas de autorização de trabalho na Alemanha para preencher 2 milhões de vagas

• A Alemanha alterará as regras de autorização de trabalho para compensar a escassez de mão de obra no país.
• De acordo com o DIHK, quase 2 milhões de postos de trabalho serão ocupados, com 100 mil milhões de euros de perdas prováveis.
• Nova legislação alemã a ser implementada para atrair um maior número de imigrantes.
• Diz-se que os sectores qualificados de elevado crescimento na Alemanha têm oportunidades de emprego excedentárias.

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As 5 principais mudanças nas autorizações de trabalho na Alemanha

A Alemanha planeia implementar regras revistas para a autorização de trabalho alemã para trazer mais imigrantes que possam contribuir para o crescimento da economia.

1. Cartão de oportunidade para quem procura emprego

• • Um novo método de avaliação, o cartão de oportunidade, será introduzido para quem procura emprego.
  • Este sistema baseado em pontos avaliará fatores como proficiência no idioma, experiência profissional e qualificações básicas em relação à idade.
  • Os candidatos que receberem este cartão poderão residir na Alemanha em busca de oportunidades de emprego.
  • Os trabalhadores não qualificados também terão uma oportunidade, desde que exista escassez de competências em qualquer um dos sectores.

2. Flexibilidade no Cartão Azul UE

• O cartão azul da UE será mais flexível para especialistas com diploma universitário.
• As novas mudanças também visam facilitar aos estrangeiros a formação profissional para fins de estudo ou trabalho.

3. Reconhecimento formal para diplomas universitários

• A Alemanha segue um processo formal de reconhecimento para verificar a elegibilidade e as qualificações educacionais equivalentes a um diploma alemão.
• São feitos planos para permitir que pessoas de outros países venham trabalhar na Alemanha na sua área de especialização sem reconhecimento formal das suas qualificações.

4. Qualificações profissionais a serem reconhecidas após a chegada ao país –

O processo de reconhecimento de qualificações internacionais pode agora ser iniciado após a chegada dos candidatos ao país, ao contrário da regra em vigor.

5. Subsídio de emprego de curta duração -

• Os empregadores podem empregar candidatos estrangeiros a curto prazo para satisfazer as necessidades imediatas de trabalho, independentemente das suas qualificações.
• O número total de lotes será limitado e limitado.

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