Como os empregadores anunciam a contratação de estrangeiros para trabalhar no Canadá sob o LMIA

Destaques

• Os empregadores canadenses exigem muito trabalhadores estrangeiros qualificados.
• Há um grande número de trabalhadores temporários recrutados por empregadores canadenses.
• O LMIA é um processo que estes empregadores seguem para justificar a contratação de trabalhadores estrangeiros.
• Dos muitos requisitos do processo LMIA, anunciar a vaga de emprego é um dos mais importantes.

Autorização de trabalho no Canadá

Os empregadores canadenses são muito receptivos aos estrangeiros quando se trata de encontrar candidatos adequados para preencher suas vagas de emprego. Cidadãos estrangeiros como você podem chegar para trabalhar no Canadá com um visto de trabalho temporário no Canadá. Pode ser uma autorização de trabalho aberta ou uma autorização de trabalho específica.

Uma autorização de trabalho aberta não é específica do trabalho e o empregador não precisa obter um LMIA ou provar ter feito uma oferta de emprego. O LMIA é aplicável apenas a vistos de trabalho específicos para empregos.

Sobre LMIA (Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho)

Um LMIA é um documento que um empregador canadense pode exigir antes de contratar um trabalhador estrangeiro. O resultado ideal é obter um LMIA (carta de confirmação) positivo. Isso estabelecerá que nenhum PR (Residente Permanente) do Canadá ou cidadão canadense estará lá para ocupar o emprego vago com o empregador.

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O que acontece depois que um empregador obtém um LMIA?

Depois que um empregador obtiver o LMIA, você, como trabalhador estrangeiro que pretende trabalhar com o empregador, poderá registrar um pedido de autorização de trabalho no Canadá. Para isso você precisará enviar o seguinte:

• Um contrato
• Uma carta de oferta de trabalho
• O número LMIA
• Cópia do LMIA

O LMIA é necessário para empregadores que recebem trabalhadores em determinados tipos de trabalhadores temporários. O LMIA deve ser obtido pelo seu empregador canadense antes de você solicitar uma autorização de trabalho no Canadá. Através do LMIA emitido pelo Employment and Social Development Canada, o empregador canadense está autorizado a contratar um TFW (Trabalhador Estrangeiro Temporário).

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Sobre a publicidade como parte do processo LMIA

Aderindo aos critérios do programa TFW, é necessário que o empregador canadense primeiro faça esforços para recrutar trabalhadores entre Visto de relações públicas do Canadá titulares ou cidadãos canadenses. Somente quando não conseguem candidatos adequados é que podem recorrer à candidatura a um LMIA.

Veja também: O LMIA facilitado de Quebec agora tem mais 65 ocupações adicionadas à lista.

Requisitos mínimos para solicitar um LMIA

• Os empregadores canadenses devem anunciar a exigência de trabalhadores no Banco de Empregos criado pelo Governo do Canadá. Caso os empregadores recorram a um método alternativo, devem apresentar uma fundamentação por escrito e explicar o método.
• Os empregadores também devem realizar um mínimo de 2 métodos adicionais de recrutamento, consistentes com a ocupação. Isso significa que este método tem como alvo um público que possui o seguinte:
  • a educação adequada
  • nível de habilidade ou experiência profissional necessária
• Um dos métodos utilizados deve ter âmbito nacional e também ser de fácil acesso para residentes de qualquer província/território. Isso ocorre porque as pessoas em cargos de altos salários geralmente têm mobilidade e estão prontas para trabalhar no Canadá.

Para o âmbito nacional, os RP do Canadá e os cidadãos canadianos devem ser capazes de pesquisar anúncios de locais de trabalho em todo o Canadá num único site. Isso pode evitar a referência a subsites individuais/regionais.

Empregos para os quais o método de publicidade difere

Aqui estão alguns empregos para os quais os métodos comuns de publicidade não são aplicáveis ​​a uma(s) província(s) específica(s):

Acadêmicos (todas as províncias e territórios)

Os empregadores canadenses devem conduzir esforços para recrutar de acordo com a política apresentada em “Contratação de Acadêmicos Estrangeiros no Canadá”. Mas os empregadores canadenses que enviam candidaturas ao LMIA pela segunda ou terceira vez para um professor em uma universidade em uma posição estável recebem isenção da exigência de recrutamento e publicidade.

NOC 2271 - Pilotos aéreos, engenheiros de vôo e instrutores de vôo

Os empregadores canadenses que contratam TFWs para a ocupação NOC 2271 no âmbito do Programa TFW devem atender aos requisitos mínimos para publicidade de ocupações com altos salários. Eles também devem especificar os critérios abaixo em suas ofertas de emprego:

• Um máximo de 4,000 horas de voo de experiência para um Primeiro Oficial e 5,000 horas de voo para um Capitão
• Atendendo aos requisitos de testes médicos padrão da indústria para voos comerciais
• Os títulos de formação devem cobrir pelo menos 2 anos de emprego
• Uma licença de piloto comercial válida.
• Indique os nomes legais e comuns da companhia aérea que opera no Canadá
• Proficiência na língua inglesa e/ou francesa
• Experiência de trabalho sem a necessidade de possuir um tipo de qualificação para um determinado tipo de aeronave como um requisito necessário/de recursos, embora os candidatos precisem de experiência em equipamentos de voo com complexidade e configuração aceitáveis ​​semelhantes à frota da companhia aérea

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Empregos com código CSQ (Certificado de Seleção de Quebec) (somente em Quebec)

Os empregadores em Quebec podem obter isenção da necessidade de recrutar e anunciar somente se o Service Canada determinar que o código NOC desta oferta de emprego, bem como a descrição, correspondem ao código NOC no CSQ quando a inscrição no LMIA for avaliada.

*Verifique sua elegibilidade para Quebec por meio do Eixo Y Calculadora de pontos de imigração de Quebec.

Empregos através de associações de empregadores (todas as províncias e territórios)

Se uma associação patronal publicitar anúncios de emprego para um(s) empregador(es), deverá publicitar de acordo com os requisitos das práticas publicitárias gerais. Isso será aplicável aos NOCs 0, A, B, C e D.

Empregos no setor de entretenimento (todas as províncias e territórios)

Não há exigência de anúncio/recrutamento.

Contratação por um governo estrangeiro (todas as províncias e territórios)

O governo estrangeiro ou organização internacional selecionará o estrangeiro de acordo com seu próprio processo e requisitos. Não há necessidade de propaganda/recrutamento.

Cuidador domiciliar (todas as províncias e territórios)

Os empregadores canadenses não exigem listar o endereço comercial (como o endereço residencial) no anúncio. Mas deveriam revelar o local de trabalho. Eles não podem listar seu nome completo e podem usar apenas o primeiro nome ou outro identificador razoável.

Posições por um curto período

Não há exigência de anúncio/recrutamento.

Técnicos de serviços especializados/prestadores de serviços especializados (todas as províncias e territórios)

Não há exigência de anúncio/recrutamento.

Trabalho de garantia (todas as províncias e territórios)

Não há exigência de anúncio/recrutamento.

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