Minha jornada como profissional de RH de Dubai ao Canadá

 

Sempre fui apaixonado por recursos humanos e queria ser um profissional nesta área. Meu nome é Neha Aggarwal e esta é a história da minha jornada de Dubai ao Canadá como profissional de RH.

Comecei minha carreira fazendo uma graduação em psicologia e depois uma licenciatura em gestão de recursos humanos. Depois disso, trabalhei na aquisição de talentos por dez anos na Índia. Passei sete desses dez anos trabalhando para uma grande empresa. Aprendi diferentes dinâmicas de negócios em meu trabalho anterior como Gerente Assistente – Analista de Negócios de RH, onde analisei dados de RH e forneci relatórios informativos para auxiliar as organizações.

Depois de dez anos, eu estava ansioso para tentar um emprego no exterior. Consegui um emprego como gerente de RH em uma multinacional líder em Dubai, que aceitei com grande entusiasmo.

Mude-se para o Canadá

Depois de cinco anos em Dubai, eu estava ansioso para me mudar para um país para residência permanente e escolhi o Canadá. Eu queria conseguir um emprego aqui antes de me mudar para o campo.

Quando comecei a conhecer mais sobre o sistema de imigração do Canadá, percebi que deveria procurar ajuda profissional para migrar para o país.

Eu fiz algumas pesquisas e perguntei por aí e um nome que sempre aparecia era Eixo Y.

O consultor do Eixo Y me convidou para ir ao seu escritório para uma discussão mais aprofundada. O consultor entendeu meus objetivos durante nossa reunião presencial. Ela também mencionou o Y-Jobs, uma divisão distinta que auxilia quem procura emprego a encontrar trabalho.

Eles podem ajudá -lo a entender como o mercado de trabalho no Canadá funciona e fornecer conselhos sobre como melhorar seu currículo. Eles divulgam seu currículo em seu site de empregos. Em suma, eles usam seu site para conectar os candidatos a empregos aos empregadores.

Canadá visto de trabalho

Decidi me mudar para o Canadá com um visto de trabalho após consultar o Eixo Y no âmbito do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP). O Immigration Refugees and Citizenship Canada (IRCC) emite vistos de trabalho para o Canadá sob o TFWP. Quando há escassez de mão de obra no Canadá, o TFWP auxilia as empresas na contratação de trabalhadores internacionais. Também garante que os funcionários estrangeiros tenham os direitos necessários para trabalhar no Canadá com segurança.

O IRCC e o Employment and Social Development Canada (ESDC) trabalham juntos para garantir que os funcionários estrangeiros não preencham ocupações que possam ser ocupadas por cidadãos canadenses ou residentes permanentes.

Lembre-se que você deve obter a seguinte documentação do seu empregador antes de enviar seu pedido de visto de trabalho:

• Carta de oferta de emprego
• Uma cópia do LMIA

Os funcionários estrangeiros podem ser elegíveis para se candidatarem a programas não LMIA, como o Programa de Mobilidade Internacional, dependendo da província. Uma série de opções de trabalhadores temporários estão disponíveis neste programa, permitindo que as empresas contratem trabalhadores sem a necessidade de um LMIA. Isenções do LMIA são concedidas se certas circunstâncias forem atendidas, tais como:

• Vantagens econômicas ou outras vantagens competitivas do Canadá
• Os residentes permanentes e os canadenses se beneficiam das contribuições uns dos outros.

Eu me qualifiquei para um visto de trabalho com base em minhas qualificações.

Visto de trabalho no Canadá para residência permanente

O Canadá apresentou várias opções de vistos de trabalho para incentivar os migrantes. Existem dois tipos de autorização de trabalho concedidas pelas autoridades canadenses: autorização de trabalho aberta e autorização de trabalho específica do empregador.

Uma autorização de trabalho aberta basicamente permite que você trabalhe para qualquer empregador. Este visto não é específico para um trabalho, portanto os candidatos não precisam da Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) ou de uma carta de oferta de um empregador que tenha pago a taxa de conformidade.

A autorização de trabalho específica do empregador, como o nome sugere, é uma autorização que permite trabalhar para um empregador específico.

 Um visto de autorização de trabalho irá ajudá-lo a trabalhar e permanecer no Canadá temporariamente. No entanto, você sempre pode solicitar residência permanente no país. Você pode se inscrever no CEC no sistema Express Entry do Canadá para obter residência permanente no Canadá.

Requisitos de elegibilidade para solicitar uma autorização de trabalho

Independentemente da autorização de trabalho para a qual você está solicitando, existem certos requisitos de elegibilidade que você deve cumprir, incluindo:

• Forneça ao oficial de imigração prova de que você deixará o Canadá após o vencimento de sua autorização de trabalho
• Prova de recursos financeiros que possam sustentar a sua estadia e a de sua família no Canadá durante a validade da autorização de trabalho
• Prova de que você não tem histórico de antecedentes criminais
• Prova de que você está bem de saúde e disposto a se submeter a um exame médico
• Deve provar que você não é um perigo para a sociedade canadense
• Disponibilidade para cumprir as condições da sua autorização de trabalho
• Atenda às condições de elegibilidade, como conhecimentos linguísticos, dados biométricos e seguro para provar que você pode entrar no Canadá

Com a ajuda do Y-Axis, consegui atender aos requisitos e obter uma autorização de trabalho.

Estabelecendo-se em um novo país

Tive a sorte de ter uma oportunidade profissional única de me mudar para o Canadá. Contudo, acredito que para um migrante, estabelecer-se no Canadá é o mais fácil. Em termos de idioma, não há barreira. Os habitantes são geralmente agradáveis. A melhor parte é que o Canadá tem uma grande população indiana! Fiz muitos novos amigos nos poucos dias que estive aqui. Certamente me sinto em casa no Canadá.