em Dezembro 15 2020

NLPNP anunciou o que os alunos precisam para trabalhar na província

By
Anshul Singhal
, editor

Atualização do Julho 25 2023

O NLPNP anunciou mudanças que a imigração de Newfoundland & Labrador fez nos requisitos para a categoria de Pós-Graduação Internacional. O anúncio foi feito em 10 de dezembro de 2020.

A seguir estão as alterações para solicitar Canadá visto de trabalho:

O candidato deverá possuir um PGWP com validade restante de pelo menos 4 meses.
O candidato deve ter um emprego em tempo integral ou uma oferta de emprego de um empregador elegível. O trabalho oferecido deve estar no grau NOC 0, A ou B ou C na lista de Ocupações em Demanda.
O trabalho deve garantir pelo menos 30 horas de trabalho por semana. Deve ter pelo menos um ano de duração com uma expectativa razoável de prorrogação.
O candidato deve ter uma oferta de emprego que seja:
- Diretamente relacionado à área em que o candidato fez estudos, se ele/ela tiver concluído estudos fora de Newfoundland & Labrador (juntamente com experiência de trabalho mínima de um ano em Newfoundland & Labrador antes de se inscrever), ou
- Não diretamente relacionado à área em que o candidato se formou no College of the North Atlantic ou Memorial University, além de atender aos critérios mencionados abaixo:
  - Ele / ela deve ter um diploma ou diploma pós-secundário
  - Pode-se razoavelmente esperar que ele/ela eventualmente alcance um avanço na carreira.
  - Ele / ela está em uma área na qual possui habilidade, juntamente com experiência e / ou treinamento nos últimos 5 anos.
- O candidato deve ter idade entre 21 e 59 anos.
- O candidato deve ter a intenção de se estabelecer permanentemente em Newfoundland & Labrador.
- O candidato deve ter fundos suficientes para se estabelecer na província.
- O candidato deve ter conhecimentos linguísticos suficientes em inglês ou francês para exercer as funções laborais. O teste de habilidades linguísticas é necessário para ocupações sob demanda da categoria NOC C.
- Caso o candidato seja proprietário de empresa em que exerça atividade laboral, essa participação não poderá ultrapassar 10%.