Compreendendo o LMIA no ano de 2021

Quando os empregadores canadenses precisam de trabalhadores estrangeiros qualificados para preencher suas vagas de emprego, o procedimento para encontrá-los e convidá-los para trabalhar no Canadá envolve etapas importantes como LMIA. Com o LMIA, os empregadores fazem uma declaração que é reconhecida ao explicar que o motivo do recrutamento de estrangeiros foi devido à escassez de candidatos qualificados no Canadá.

O LMIA é um passo dado na direcção certa para garantir que os trabalhadores estrangeiros não recebam empregos à custa dos nativos que perdem as oportunidades de emprego. Depois de se inscrever no LMIA, o empregador aguarda um documento de aprovação do Employment & Social Development Canada denominado LMIA positivo. Este documento confirma que a contratação de trabalhador estrangeiro é necessária devido à indisponibilidade dos canadenses para preencher as vagas abertas.

Assim que o empregador obtiver o LMIA, o potencial trabalhador estrangeiro poderá solicitar uma autorização de trabalho, desde que possua a carta de emprego oferecida, um contrato com o empregador, uma cópia do LMIA e o número do LMIA. Isto é necessário conforme Imigração canadense procedimento.

Para cada trabalhador, o custo de inscrição no LMIA é de US$ 1000. Os cargos no novo sistema LMIA são classificados em salários baixos e salários altos. Empregos de baixos salários são aqueles que têm um salário inferior ao salário médio da província onde o trabalho é realizado. Empregos com altos salários têm salários iguais ou superiores ao salário médio.

Os tempos de processamento do LMIA podem variar de algumas semanas a alguns meses. Certas solicitações de LMIA serão processadas em até 10 dias úteis, conforme realizado pela ESDC. Essas categorias de trabalho são:

• Empregos mais bem pagos (10% principais)
• Empregos com maior demanda (ofícios qualificados)
• Trabalhos de curta duração (120 dias ou menos)

Saiba mais sobre os tipos de LMIAs.

LMIAs de baixos salários

• Os empregadores estão autorizados a contratar um trabalhador estrangeiro para empregos de baixos salários apenas por até um ano de cada vez, se ele obtiver um LMIA positivo.
• Não mais de 10% da força de trabalho deve ser constituída por trabalhadores estrangeiros com baixos salários em organizações que empregam mais de 10 funcionários. Serão tomadas medidas transitórias para os empregadores cujos trabalhadores não obedeçam a esta nova regra.
• Os empregadores do sector do alojamento e dos serviços de alimentação, bem como do sector do comércio a retalho, não poderão mais candidatar-se a LMIAs para empregos em 10 profissões de menor qualificação.
• Os empregadores devem preencher formulários de candidatura mais longos, pagar uma taxa de candidatura mais elevada e manter registos detalhados relacionados com a sua actividade de recrutamento.

LMIAs com altos salários

Em comparação com a antiga Opinião do Mercado de Trabalho (LMO), que é a permissão do governo canadense para a contratação de estrangeiros, há alterações feitas na nova LMIA para empregos de altos salários. Eles são os seguintes:

• Os formulários de inscrição são mais extensos agora.
• Agora é exigido dos empregadores que concluam um “plano de transição”. Tal plano explicará como o empregador pretende preencher o cargo atualmente ocupado pelo trabalhador estrangeiro temporário em recrutamento permanente.
• Os empregadores devem agora manter registros mais detalhados enquanto o trabalhador estrangeiro permanecer no Canadá.
• Certas solicitações serão processadas mais rapidamente. As seguintes classes de funcionários receberão decisões sobre o LMIA em 10 dias úteis:
  • Trabalhadores bem pagos pagavam salários entre os 10% mais ricos dos rendimentos canadenses
  • Trabalhadores estrangeiros em profissões especializadas
  • Trabalhadores que chegam para trabalhar por 120 dias ou menos
• Pode haver um novo limite de tempo imposto para autorizações de trabalho com salários elevados, que ainda não foi anunciado.

Em certos casos, os empregadores canadenses podem recrutar TFWs sem um LMIA. Esses funcionários incluem:

• Trabalhadores abrangidos pelo acordo NAFTA
• Participantes da International Experience Canada (também conhecidos como titulares de permissão de trabalho e férias)
• Transferidos dentro da empresa
• Detentores de PGWP
• Titulares de autorização de trabalho provisória aberta
• Aqueles que participaram de determinados intercâmbios acadêmicos, como professores visitantes e bolsistas de pós-doutorado
• Participantes de programas como os acima, que agora são classificados como 'Programas de Mobilidade Internacional'

E claro, os trabalhadores precisam passar por um teste de inglês para comprovar sua proficiência no idioma. Pode ser IELTS, CELPIP ou TEF.

Se você achou este blog envolvente, você também pode gostar…

Saskatchewan convida 502 novos imigrantes em seu último sorteio do PNP

Observação:

LMIA – Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho

ESDC - Emprego e Desenvolvimento Social Canadá

TFW – Trabalhador Estrangeiro Temporário

PGWP – Permissão de Trabalho de Pós-Graduação