Quais são os benefícios de trabalhar na França?

Se você conseguiu um emprego na França e está pensando em trabalhar lá, saiba que tipo de vida o espera lá.

Neste país da Europa Ocidental, você precisa trabalhar apenas 35 horas por semana. Se você trabalhar mais, são consideradas horas extras e você tem direito a indenização.

A Réduction du Temps de Travail (RTT), conhecida como redução do tempo de trabalho, é um sistema que permite descanso de dias ou meios dias aos colaboradores que tenham trabalhado mais de 35 horas semanais em função das horas extras que tenham realizado. em.

Funcionários de todas as idades e tipos de emprego recebem férias remuneradas de seus empregadores (permanentes ou temporárias). A duração das férias remuneradas varia de acordo com os direitos garantidos pelos funcionários. Geralmente são 2 dias e meio de férias remuneradas todos os meses. Os dias de férias ficam a critério do empregador.

Depois que os funcionários completam um mês de período probatório, eles têm direito a férias remuneradas de cinco semanas.

Salário mínimo

O salário mínimo em França é de 19,236 euros por mês, enquanto o salário médio é de 26,028 euros.

Benefícios de segurança social

Os trabalhadores estrangeiros em França têm direito a benefícios de segurança social se tiverem completado uma estadia de três meses em França. Os empregadores solicitam os números de segurança social dos empregados, proporcionando-lhes acesso ao regime de segurança social francês.

Outros benefícios

Um número de segurança social proporciona aos migrantes vários benefícios, tais como subsídios de desemprego, abonos de família, benefícios de saúde e doença, pensões de velhice, benefícios de invalidez, acidentes e benefícios de riscos ocupacionais, benefícios de maternidade e paternidade e benefícios de morte.

Um empregador precisa pagar até 50% do passe mensal de transporte público dos funcionários para aqueles que se deslocam de e para o trabalho usando transporte público. A maioria dos funcionários será reembolsada automaticamente por meio de seus contracheques.

A Segurança Social cobre uma parte das despesas médicas dos trabalhadores. A carte vitale, também conhecida como cartão de seguro saúde, é emitida aos funcionários que podem utilizá-la nas consultas médicas ou farmacêuticas.

Se a capacidade de trabalho dos funcionários for reduzida em 66% devido a uma doença ou acidente, eles serão classificados como 'inválidos', permitindo-lhes registrar uma demanda junto à Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), o principal seguro de saúde fundo da França para receber pagamentos de pensões por invalidez que compensarão os salários que perderam.

Licenças maternidade e paternidade

A França concede uma licença de maternidade de 16 semanas se uma mulher estiver grávida do primeiro ou do segundo filho ou de 26 semanas se o filho for o terceiro. As mulheres grávidas podem começar a gozar esta licença seis semanas antes do parto. Após o parto, as mulheres têm direito a oito semanas de férias.

Por outro lado, os pais têm direito a uma licença de 11 dias consecutivos para um único filho.

Benefícios familiares

Os trabalhadores migrantes que vivem em França e têm filhos dependentes com menos de 20 anos têm direito a prestações familiares para criar os filhos se estiverem desempregados ou ganharem menos de 982.48 euros por mês.

Cultura no local de trabalho

A cultura no local de trabalho na França é tradicional e segue uma estratificação adequada.

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