Quais são as vantagens de trabalhar na Alemanha?

Muitas pessoas migrar para a Alemanha porque é a quarta economia mais rica do mundo e oferece diversas oportunidades de emprego para indivíduos que trabalham nos setores de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), saúde e manufatura. Os salários também são mais elevados neste país quando comparados com os seus homólogos europeus. O governo alemão não deixa pedra sobre pedra para acolher trabalhadores estrangeiros na força de trabalho.

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Aqui estão as principais vantagens de trabalhar na Alemanha:

Rendimentos médios

O rendimento médio na Alemanha é de cerca de 45,700 euros, de acordo com o Salary Explorer, enquanto o I Am Expat estima esse valor em 44,070 euros. Incluídos no salário médio estão férias, incentivos e subsídios. Esses salários diferem de uma vertical para outra com base na região e na magnitude do país.

Os funcionários detentores de certificados/diplomas levam para casa, em média, 17% a mais do que seus colegas que concluíram apenas o ensino médio.

Trabalhadores com bacharelado ganham em média 24% mais do que aqueles que possuem apenas certificados/diplomas. Os empregados com mestrado obtêm salários 29% superiores aos dos bacharéis.

Por outro lado, os doutores ganham em média 23% mais do que os mestres, embora ocupem os mesmos cargos.

Benefícios atraentes para funcionários

Os trabalhadores alemães recebem salários competitivos. Obtêm benefícios como férias remuneradas por doença de no máximo seis semanas, licenças maternidade e paternidade de no máximo um ano e férias remuneradas de até um mês por ano. Embora o imposto de renda possa ser alto, eles são compensados ​​com benefícios sociais adequados.

Benefícios sociais dos trabalhadores

As empresas sediadas na Alemanha investem na melhoria da produtividade dos seus funcionários. Todos os trabalhadores migrantes que vêm para a Alemanha devem procurar atualizar as suas competências técnicas. Os empregadores sediados na Alemanha tratam todos os seus empregadores, independentemente da idade, raça, religião ou género, em pé de igualdade.

Benefícios de segurança social

A Alemanha tem um sistema de segurança social bem estruturado que garante que os seus cidadãos não fiquem numa situação desconfortável, mesmo que estejam doentes, com deficiência, desempregados ou reformados. Todos os trabalhadores na Alemanha têm de ter seguro médico em diferentes categorias. Tanto os empregados como os empregadores têm de contribuir para isso.

Os trabalhadores alemães contribuirão com cerca de 20% dos seus rendimentos para fundos vitais de segurança social, com os seus empregadores a contribuir com outros 20%.

A seguir estão os detalhes de alguns dos fundos.

Fundo de pensão: Todos os colaboradores a partir dos 65 anos têm a opção de se aposentar, o que lhes permite ganhar no máximo 67% do seu salário antes da reforma. Se se mudar para outro país, continuará a ter direito à pensão que ganhou na Alemanha.

Plano de saúde: Todos os empregadores são obrigados a inscrever-se num fundo de seguro de saúde público.

Seguro desemprego:  Todos os trabalhadores devem contribuir para o fundo de desemprego durante o período de emprego. Quando o fazem, este fundo ajuda-os a registarem-se no Serviço Alemão do Trabalho, permitindo-lhes ganhar uma parte dos seus rendimentos anteriores se estiverem desempregados. Os rendimentos a que se tem direito dependem da idade e do tempo de trabalho.

Seguro de acidentes e auxílio-doença: Este seguro cobre quem adoece durante o trabalho ou se machuca em acidentes. Paga tanto pelos cuidados como para garantir que as despesas dos empregados sejam cobertas durante a recuperação ou permitir-lhes obter pensões em caso de invalidez.

Seguro de invalidez: Os funcionários doam um valor nominal ao fundo de invalidez do estado, ajudando os funcionários com deficiência a permanecer no mercado de trabalho ou proporcionando-lhes renda quando não puderem cumprir suas funções. Estão abrangidos por este fundo funcionários com deficiências congênitas, veteranos de guerra feridos e vítimas de crimes violentos.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Todas as empresas neste país seguem uma semana de trabalho de cinco dias, proporcionando aos seus funcionários tempo livre. Nenhum dos funcionários deve fazer horas extras e nem trabalhar fora do horário de expediente.

Procedimento fácil para obtenção de autorização de trabalho

O governo alemão tornou mais fácil obter uma autorização de trabalho do país para acolher trabalhadores migrantes. Cidadãos de fora da UE podem solicitar vistos de trabalho ou Blue Cards para trabalhar na Alemanha.

Opções de trabalho para familiares

Os trabalhadores migrantes podem trazer consigo para a Alemanha os seus familiares assim que obtiverem vistos de trabalho e autorizações de residência. Os seus familiares terão direito ao trabalho e oportunidades de estudo Na Alemanha. Tanto os empregados como seus familiares também terão direito a benefícios previdenciários, incluindo seguros e pensões.

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