Quais são os benefícios de trabalhar na Noruega?

Se você encontrou emprego e, portanto, deseja trabalhar na Noruega, saiba quais benefícios você, como trabalhador, tem direito no país nórdico. Entre todos os países europeus, a Noruega tem o segundo maior PIB per capita. Globalmente, o seu PIB per capita é o sexto mais elevado.

A Noruega também oferece um dos melhores padrões de vida e o rendimento médio é consideravelmente superior ao da maioria dos países do mundo.

Algumas das vantagens de trabalhar no Reino da Noruega são as seguintes.

Horário de trabalho e feriados

O horário de trabalho na Noruega é de 8 horas por dia e cinco dias úteis por semana. Embora haja dez feriados anuais, os funcionários têm direito a 25 feriados remunerados de acordo com a Lei de Férias na Noruega. Pode, no entanto, estender-se até um período de cinco semanas. Em vez de férias remuneradas, os funcionários podem

Renda média e impostos

O salário bruto médio anual na Noruega é 636,688 NOK ($ 69,151). O pagamento varia de acordo com os níveis de habilidade dos funcionários, experiência profissional, idade e setores verticais. Embora não exista um rendimento mínimo, foram acrescentados rendimentos mínimos a certas indústrias, incluindo hotelaria, construção, agricultura e marítima.

A porcentagem do imposto de renda que os funcionários devem pagar é baseada em seus salários.

Aqueles que ganham uma renda anual de até NOK 190,350 têm que pagar 0% de imposto de renda pessoal, enquanto aqueles que ganham entre NOK 190,350 e NOK 267,900 têm que pagar 1.7% de imposto de renda.

Para pessoas físicas que ganham entre NOK 267.900 e NOK 643,800, a alíquota do imposto é de 4%.

A alíquota do imposto sobe para 13.4% para quem leva para casa rendimentos entre NOK 643,800 e NOK 969,200

Por outro lado, de acordo com as novas taxas de imposto sobre o rendimento, aqueles que ganham entre NOK 969,200 e NOK 2 milhões têm de desembolsar 16.4% como imposto sobre o rendimento, enquanto aqueles que ganham acima de NOK 2 milhões têm de pagar 17.4%.

Licença maternidade

Uma mulher grávida tem direito a uma licença de três semanas antes do parto. Ela precisa apresentar um documento médico que declare que ela está saudável o suficiente para continuar trabalhando, caso contrário ela terá que tirar uma licença de seis semanas após o parto.

Licença de paternidade

Por outro lado, o pai tem direito a uma licença de duas semanas. Se os pais não viverem sob o mesmo teto, outra pessoa que assista a mãe pode ter direito a esta licença. No entanto, esta licença não é remunerada e não dá direito a assistência financeira.

Licença do zelador

Crianças: Os funcionários têm direito a dez dias de licença por ano se o filho estiver doente e, se cuidarem de dois ou mais filhos, podem tirar até 15 dias de folga por ano. Os trabalhadores monoparentais têm direito ao dobro da duração das licenças acima mencionadas.

Os pais de crianças com deficiência ou doença crónica podem gozar até 20 dias de licença por ano.

Parentes próximos - Se umUm funcionário que cuida de um parente próximo com doença terminal tem direito a uma licença de 60 dias.

Pais, cônjuge/companheiro registrado- Os funcionários têm direito a férias de 10 dias a cada ano civil para gozar dos pais, parceiro registrado ou cônjuge.

Segurança social e benefícios

Os funcionários noruegueses que trabalham e pagam impostos no país passam automaticamente a fazer parte do regime de seguro nacional financiado por contribuições para a segurança social.

O governo da Noruega decide o valor da contribuição. Você receberá um número de segurança social norueguês ou um número D (número temporário) para novas chegadas à Noruega – com base no tempo que os funcionários planejam permanecer na Noruega.

O número da segurança social, um número de identificação pessoal, é um número de onze dígitos. Existem onze dígitos mesmo nos números D temporários. É usado como prova de identidade para mostrar a todas as autoridades públicas na Noruega.

Este número de segurança social ou número D é essencial para abrir contas bancárias ou quaisquer outros serviços essenciais na Noruega.

Embora um Número de Segurança Social seja emitido para pessoas que permaneceram na Noruega por mais de seis meses, aqueles que vivem na Noruega por seis meses ou menos receberão um número D.

Benefícios da segurança social:

Os funcionários terão acesso a uma série de benefícios, incluindo benefícios familiares, benefícios de nascimento, gravidez e adoção, benefícios de doença, serviços de cuidados, serviços de saúde, benefícios de lesões e doenças ocupacionais, benefícios de invalidez, subsídios de avaliação de trabalho, pensões de aposentadoria e assistência financeira, e subsídios complementares.

Benefícios de desemprego

Os trabalhadores internacionais que trabalham e residem na Noruega estão inevitavelmente cobertos pelas prestações de desemprego através da adesão ao Regime Nacional de Segurança. Os funcionários devem ser notificados caso seus cargos não sejam temporários. Se os trabalhadores perderem o emprego, têm direito ao subsídio de desemprego. Se os indivíduos forem despedidos, não precisam de se apresentar ao trabalho e os seus empregadores já não precisam de pagar os seus salários.

Benefícios de doença

As pessoas que trabalharam na Noruega durante mais de quatro semanas e que subitamente ficaram impossibilitadas de trabalhar devido a doença ou acidente têm direito a prestações de doença. Em certos casos, esses benefícios podem ser usufruídos por até um ano.

Os empregados, nesses casos, deverão comprovar que não podem trabalhar mediante atestado de licença médica ou declaração pessoal. Um empregador pode ser alertado sobre a doença de um funcionário com uma declaração pessoal.

O subsídio de doença pode ser pago por um período máximo de um ano. No entanto, aqueles que estão em licença médica de longa duração terão de ser monitorizados pelos seus médicos ou empregadores para garantir que poderão retomar o trabalho o mais rapidamente possível.

Aqueles que não conseguirem retomar o trabalho mesmo após um ano têm direito a benefícios como compensações por invalidez ou subsídios de avaliação de trabalho.

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