Você está pronto para uma semana de trabalho de quatro dias? As nações do mundo estão refletindo sobre isso!

Destaques da semana de trabalho de quatro dias

• Entre os países que têm em mente uma semana de trabalho de quatro dias estão os EUA.
• Uma experimentação séria está em andamento para estudar os efeitos da semana de quatro dias.
• A experiência envolve 150 organizações e 7,000 funcionários em todo o mundo, nas quais também estão envolvidas três dúzias de empresas norte-americanas e canadenses.
• A empresa de pesquisa norte-americana Qualtrics fez sua pesquisa e apresentou suas conclusões.
• Os funcionários nos EUA geralmente ficam entusiasmados com a ideia, enquanto fatores como cortes salariais não são bem-vindos.

A próxima grande novidade no cenário profissional em todo o mundo é, de fato, a implementação da semana de trabalho de quatro dias para os funcionários. A ideia ainda está sob observação e escrutínio nos EUA, embora poucas nações do mundo já a tenham implementado. Parece humano dar aos funcionários o tão necessário equilíbrio entre vida e trabalho, mas a que custo isso acontecerá? Essa é a questão de estudo atualmente em países desenvolvidos como os EUA.

Sobre um projeto de lei apresentado na Califórnia

No início de 2022, um projeto de lei foi apresentado na legislatura da Califórnia. Propôs que houvesse uma taxa de pagamento regular para 32 horas de trabalho por semana. Acrescentou ainda a previsão do pagamento de horas extras.

No entanto, o projeto não foi aprovado e deverá ser reintroduzido em 2023.

Este é um exemplo que deu fôlego às discussões sobre a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias. Existe até uma fundação sem fins lucrativos chamada “4-Day Week Global” que está conduzindo um teste relativo a uma semana de quatro dias. Este é um teste de seis meses em que a fundação também luta para que não haja perda de remuneração dos funcionários.

Experimentos e estudos sobre semana de trabalho de quatro dias

Está em curso uma experiência mundial para estudar os efeitos de uma semana de trabalho de quatro dias. Existem 150 organizações e 7,000 funcionários envolvidos nesta experiência em todo o mundo. Entre elas estão mais de 3 dezenas de empresas norte-americanas e canadenses que participam para observar os resultados deste sistema de trabalho.

A empresa de pesquisa norte-americana Qualtrics realizou sua pesquisa em janeiro de 2022 sobre este tema. A pesquisa incluiu mais de 1,000 funcionários adultos trabalhando nos EUA. A seguir estão alguns resultados da pesquisa:

• 92% dos entrevistados afirmaram que apoiariam o seu empregador na implementação de uma semana de quatro dias
• 79% dos entrevistados afirmaram que ajudaria a manter uma boa saúde mental
• 82% dos entrevistados afirmaram que isso aumentaria sua produtividade
• Menos de 37% dos entrevistados estavam dispostos a aceitar um corte salarial de 5% ou mais por uma semana de quatro dias.
• 72% dos entrevistados afirmaram que uma semana de quatro dias significaria que teriam dias de trabalho mais longos.

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O que os empregadores pensam sobre a semana de trabalho de quatro dias

Do lado dos empregadores, existem preocupações razoáveis ​​sobre a implementação de uma semana de trabalho de quatro dias. Alguns deles são os seguintes:

• Os funcionários com responsabilidades significativas no trabalho podem descobrir que o quinto dia de folga é interrompido por consultas e trabalho. Isso atrai o funcionário para trabalhar mesmo quando ele está de folga.
• Há uma grande chance de insatisfação do cliente se ele descobrir que problemas de pessoal devido a um sistema semanal de trabalho de quatro dias afetam o tempo de resposta.
• A expectativa de que o comportamento do consumidor, as expectativas dos clientes e os serviços prestados serão remodelados para se adaptarem pode não ser facilmente alcançada.
• Uma empresa que paga apenas quatro dias de trabalho de oito horas por semana pode parecer estar a cortar custos, enquanto os funcionários podem trabalhar 10 horas por dia.

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O que tudo isso significa?

A implementação de um sistema de trabalho revolucionário como uma semana de trabalho de quatro dias requer um estudo aprofundado. O ponto crucial será identificar quais são as prioridades dos trabalhadores e o que irão negociar para trabalhar neste novo sistema de trabalho.

A ideia da semana de quatro dias deve ser implementada inicialmente em um pequeno grupo de funcionários. Só se parecer benéfico e viável é que deverá ser aplicado a uma equipa mais vasta de trabalhadores.

Lisa Belanger é CEO da ConsciousWorks em Canmore, Alberta. Ela sugere que se uma semana de quatro dias é uma possibilidade distante num local, mas ainda assim os trabalhadores procuram melhores condições de vida profissional, pode-se tentar o seguinte:

• Os funcionários podem ter fins de semana prolongados de folga ocasionalmente. Segundo ela, isso permitirá que os trabalhadores se afastem do trabalho sem se preocupar com o acúmulo de trabalho enquanto estão fora, aproveitando longas férias.
• O número de reuniões realizadas numa semana pode ser reduzido ao mínimo. Isso os ajudará a ficarem livres do estresse.
• Ela também recomenda encontrar maneiras de reduzir o que chama de “telepressão”. Este é o nome dado à compulsão que sentimos em responder e-mails, SMS ou mensagens instantâneas.

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Outros países que já estão trabalhando na ideia da semana de trabalho de quatro dias

Bélgica

Os funcionários belgas ganharam o direito de cumprir uma semana de trabalho completa em 4 dias em fevereiro de 2022. Isto substituiu a semana de trabalho de 5 dias que era a norma e não envolveu qualquer corte no salário.

Na Bélgica, os trabalhadores podem decidir se querem trabalhar 4 ou 5 dias por semana. No entanto, a sua carga de trabalho semanal não será reduzida. Eles só precisam encaixar tudo nos 4 ou 5 dias de trabalho que realizam.

O Reino Unido

Em 6 de junho de 2022, um programa piloto com duração de 6 meses foi lançado no Reino Unido. O objetivo era estudar o impacto de jornadas de trabalho mais curtas na produtividade de uma empresa. Pretendia também estudar o bem-estar dos trabalhadores, o impacto no ambiente e o efeito na igualdade de género no local de trabalho.

Cerca de 70 empresas e 3,000 funcionários aderiram a este programa.

Escócia e País de Gales

Na sequência da decisão de uma promessa de campanha feita pelo SNP, o partido no poder, um julgamento governamental deverá começar em 2023. Os trabalhadores esperam ver o seu horário de trabalho reduzido em 20% sem qualquer perda de remuneração.

O SNP decidiu apoiar as empresas participantes no plano com 10 milhões de libras (11.8 milhões de euros). Há um enorme apoio à semana de trabalho de quatro dias na Escócia. O País de Gales também está seguindo o exemplo.

Islândia

A Islândia conduziu o maior piloto do mundo de uma semana de trabalho de 35 a 36 horas, entre 2015 e 2016. Não houve cortes salariais no processo. O piloto foi declarado um sucesso. Os sindicatos na Islândia negociaram uma redução do horário de trabalho. A semana de quatro dias tem sido um sucesso.

Suécia

Em 2015, a Suécia testou a semana de trabalho de quatro dias com remuneração integral. Mas não foi um sucesso em todas as frentes. A principal área de atuação foi com a equipe médica.

Alemanha

O facto é que a Alemanha tem uma das semanas médias de trabalho mais curtas de toda a Europa. A semana média de trabalho na Alemanha, de acordo com o Fórum Econômico Mundial, é de 34.2 horas.

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No entanto, há um apelo a semanas de trabalho mais curtas, tal como aconteceu em 2021. Foi pedido pelo IG Metall, o maior sindicato da Alemanha. O apoio à semana de trabalho de quatro dias é de 71% na Alemanha, de acordo com a pesquisa Forsa.

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