Tendências de emprego no Canadá - RH, 2023-24

Por que migrar para o Canadá como RH?

• RH é a 4ª profissão mais procurada no Canadá
• Mais de 1 milhão de vagas de emprego no Canadá
• Profissionais de RH ganham até 138,300 CAD por ano
• 4 caminhos para profissionais de RH migrarem para o Canadá
• Manitoba e Ontário têm a maior demanda por profissionais de RH

Sobre o Canadá

O Canadá é conhecido por ser popular entre os imigrantes por suas políticas amigáveis. Anunciou o seu Novo Plano de Níveis de Imigração para 2022 a 2024. No ano em curso, o Canadá expandiu a sua meta de imigração, e a meta é dada no seu Plano de Níveis de Imigração 2022-2024. O Canadá estabeleceu uma meta elevada para a imigração e planeja acolher cerca de 432,000 imigrantes até 2022. A meta de imigração no plano de nível de imigração para 2022-2024 é apresentada abaixo:

Plano de Níveis de Imigração do Canadá
Ano	Plano de Níveis de Imigração
2023	465,000 residentes permanentes
2024	485,000 residentes permanentes
2025	500,000 residentes permanentes

Tendências de emprego no Canadá, 2023

O Canadá está testemunhando uma taxa de desemprego recorde de 0%, com aproximadamente mais de 5.4 milhão de vagas de emprego no país. Alguns dos setores que exigem trabalhadores qualificados incluem:

• Assistência social e saúde – 143,400 mil vagas
• Alojamento e alimentação – 161,100 mil vagas
• Comércio varejista – 99,200 mil vagas
• Indústria – 86,800 mil vagas
• Transporte e armazenagem – 51,100 mil vagas

A renda média semanal é de 1,159 CAD. Consulte Mais informação... Conseguir empregos no Canadá este ano; Junho de 2022 teve mais de 1 milhão de empregos vagos Nova Escócia apresenta novo programa piloto para ajudar estudantes internacionais de relações públicas no Canadá Nenhum exame médico para 180,000 imigrantes no Canadá

Profissionais de RH – Código NOC 1121

O RH ou recursos humanos no Canadá se transformaram dramaticamente nos últimos anos. Anteriormente, costumava-se considerar que o RH tratava principalmente de regular questões disciplinares dos funcionários, manter as políticas do local de trabalho e empregar ou demitir pessoas. As empresas estão a tornar-se mais competitivas por natureza e, à medida que as gerações mais jovens ingressam no mercado de trabalho, assiste-se a uma grande mudança nas responsabilidades e na percepção dos RH. Os profissionais de RH estão participando de sessões estratégicas com CEOs e executivos para discutir a importância e os resultados do engajamento dos funcionários, do desenvolvimento de habilidades e da aquisição de talentos. O RH tornou-se uma parte vital e indispensável do sucesso empresarial, em quase todos os setores da economia canadense. Embora os profissionais de RH sejam procurados em quase todos os setores, há muita demanda por profissionais de RH em determinados setores no Canadá. A lista de setores que apresentam maior demanda por profissionais de RH é apresentada a seguir:

• Indústria​
• serviços de educação
• Assistência Social
• Assistência médica
• Financeira
• Profissionais de seguros
• Serviços científicos
• Serviços técnicos

Uma vez que estes sectores empregam um grande número de pessoas, os profissionais de RH são obrigados a abordar tanto o emprego como a gestão da força de trabalho. Os profissionais de RH no Canadá são obrigados a atrair e empregar os profissionais altamente qualificados de que necessitam.

Salários predominantes de profissionais de RH no Canadá

A renda média dos profissionais de RH no Canadá é de 59,414 CAD por ano ou 30.47 CAD por hora. Os iniciantes começam com 44,900 CAD por ano, enquanto trabalhadores e profissionais experientes ganham até 138,300 CAD por ano. A renda dos profissionais de RH em diversos territórios e províncias do Canadá é apresentada na tabela abaixo:

Renda de profissionais de RH em várias províncias e territórios do Canadá
Províncias/Territórios	Renda Anual (em CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
British Columbia	68,364
Alberta	66,131
New Brunswick	63,803
Ontário	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Nova Escócia	54,443
Quebeque	50,854
Prince Edward Island	49,100

Critérios de elegibilidade para profissionais de RH no Canadá

Estes são os critérios de elegibilidade exigidos para profissionais de RH no Canadá:

• Um diploma universitário ou diploma universitário em gestão de recursos humanos ou outras áreas afins, tais como:
  • Administração de Empresas
  • Relações industriais
  • Commerce
  • Psicologia
  • Concluindo um programa de desenvolvimento profissional em administração de RH
• Alguns empregadores no Canadá podem exigir que os profissionais de RH possuam uma designação CHRP ou Profissional Certificado de Recursos Humanos.
• A experiência de trabalho necessária

Profissionais de RH - Número de vagas no Canadá

A demanda por profissionais de RH no Canadá saltou da 7ª posição em 2021 para a 4ª posição em 2022, e espera-se que alcance posições mais elevadas nos próximos anos. As vagas de emprego para gerentes de RH em várias províncias do Canadá são apresentadas abaixo:

Vagas de emprego para gerente de RH em várias províncias do Canadá
Localização	Empregos disponiveis
Alberta	21
British Columbia	27
Manitoba	1
New Brunswick	9
Nova Escócia	7
Nunavut	1
Ontário	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Como os profissionais de RH podem migrar para o Canadá?

Profissionais de RH que desejam migrar para o Canadá podem fazê-lo por meio do FSWP ou Federal Skilled Worker Program. Os requisitos de elegibilidade para FSWP são:

Programa Federal de Trabalhador Qualificado (FSWP)
Requisito de Elegibilidade	Descrição
Experiência de Trabalho	Um ano nos últimos 10 anos
Competências Linguísticas	Excelente proficiência na língua inglesa ou francesa
Oferta de emprego	Não é obrigatório, mas pode aumentar seus pontos CRS
Educação	Mínimo de diploma de ensino médio ou superior

As outras formas de os profissionais de RH imigrarem para o Canadá são:

• Imigração de entrada expressa

Pode-se enviar um perfil no pool do Express Entry, para receber uma indicação provincial. O candidato deve marcar 600 pontos ou mais no CRS ou Comprehensive Ranking System. Uma nomeação na província é dada aos candidatos que possuem as qualidades exigidas definidas pelas autoridades canadenses.

• Intenção de se estabelecer em Manitoba

Manitoba tem uma alta demanda por gerentes de RH. Isso implica que alguém pode facilmente obter uma nomeação inscrevendo-se no caminho de imigração de Manitoba conhecido como Trabalhador Qualificado do Fluxo Estrangeiro. Os gerentes de RH ganham um salário anual de US$ 110, que está acima da média nacional. Manitoba é uma província comparativamente mais acessível do que as outras províncias do Canadá.

• Oferta de emprego no Canadá

O candidato pode se candidatar a um emprego no Canadá e trabalhar em funções de recursos humanos por no mínimo um ano antes de se candidatar para RP no Canadá ou residência permanente é um bom plano. A experiência de trabalho canadense oferece ao candidato mais opções de imigração e aumenta a pontuação do CRS. O candidato tem mais chances de receber uma nomeação provincial de uma província específica do Canadá na qual trabalhou e adquiriu experiência de trabalho canadense. Junto com a experiência de trabalho, o candidato constrói uma rede substancial de profissionais e amigos no Canadá e tem experiência de como seria se estabelecer no Canadá no longo prazo.

Como o Y-Axis pode ajudar o profissional de RH a imigrar para o Canadá?

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